Vad ska Arbetsförmedligen bygga?

Välj din favoritidé

Visa idéerna

Rösta genom att klicka på Gilla-knappen

Vilken av dessa digitala tjänster skulle du ha störst användning för?

Dela

Samordning av praktikplatser där företag får möjlighet till att nå kompetens. Arbetskraft kan vara svårt att hitta om man inte vet vart man ska leta. Därför presenteras en plattform där studenter och företag kan samordna praktikplatser tillsammans.

Ett digitalt, enkelt och levande verktyg som hjälper dig att visualisera vilka kompetenser som nns inom din organisation idag, att se hur dessa kan utvecklas, vilka kompetenser som ni saknar samt att pussla ihop rätt team för att kunna vara konkurrenskraftigt.

Utbildningar är ibland nödvändigt för att få in rätt kompetens, men det är inte alltid man själv har resurser och kan motivera
att skapa en utbildning. Idén är att företag enkelt kan mata in sina behov och direkt sondera om er sitter på samma önskemål.

Arbetsförmedlingens idé är att ge en introduktion i HR- kunskap anpassat för mindre företag. Med grundkunskapen kan ni som företag göra bättre kravställning och därför lättare välja rätt kompetens för er.

För att växa som företag måste man ibland se över rollerna. Kan dina specialister fokusera och utveckla sina talanger genom att du avlastar dem i exempelvis administrativa sysslor för en ny rekryt som trivs med just sådana uppgifter?

Det är svårt att ta långsiktiga beslut utan att ha hela bilden klar för sig. Omvärldsrapporten gör information och prognoser om just din bransch enkel och överskådlig genom visualiseringar, grafer och statistik.

Som mindre företag har man ofta inte kommit till den punkt att man arbetar med persontester i rekryteringsprocessen. En idé är att Arbetsförmedlingen tillhandahåller ett baspaket med enkla pålitliga tester som kan användas för rekrytering.

Vår idé är en sorts kandidatbank där du söker på idé och mindset i första hand. Du hittar olika individer som tillsammans kan bilda projektteam kring det området du vill utveckla.

Istället för att hamna i läget att behöva säga upp eller varsla personer för deras kunskaper inte längre matchar ditt företags behov kan ni mota problemet på tidigt stadium genom att vidareutbilda din personal.

Vid rekrytering kan det vara svårt att veta om det är mer värt att lägga tid på att utbilda kompetens, eller att spendera extra på en färdig kompetens. Detta verktyg hjälper dig räkna ut kostnaderna och att underbygga valet.

Att hitta och våga ta in extern kompetens i styrelsen är inte enkelt. Vår idé är att i samverkan med andra relevanta aktörer kunna tillhandahålla en speciell kandidatpool för styrelsekompetens.

Från idé till guldgruva av branschstatistik

Vore det inte smart att samla massor av data från arbetsmarknaden, visualisera och öppna upp för alla? Sagt och gjort. Här är idéen som blev verklighet.

Så säger användarna

“Äntligen en samlingsplats för idéer som förenklar vardagen för arbetsgivare!” Per Clingweld – Initiativtagare, Just Arrived

“Idégenerering är ett kreativt sätt att få spännande saker att hända snabbt.” Caroline Sjöblom – Produktchef, Arbetsförmedlingen

“Kul att bidra till digital innovation i en bransch där det verkligen behövs.” Johan Hanson – CEO, Vakanta